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氣候行動 管理方針 |
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意義 |
近數十年來，全球氣候呈現出相當不規則的變化，更有不少針對環境保護的團體對於氣侯變遷進行研究並指出，這些氣侯變遷的源由其實都是來自於人類的各種行為活動造成。因此晶晟精密永續長基於永續發展的理念，為了降低及延緩氣侯變遷的力度，於022年度陸續宣導『環境保護生活化』並教育全體員工落實這些『友善環境』的行為，永續長更期盼將每一位員工都能將節能減碳行為自然的融入於生活之中，為永續盡最大程度的努力，共同打造綠色環境與重視環保議題。 |
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永續目標 |
目標13.採取緊急行動應對氣候變遷及其衝擊 目標14.保護和永續利用海洋和海洋資源，促進永續發展 目標15.保育和永續利用陸域生態系統，永續管理森林，防治沙漠化，防止土地劣化，遏止生物多樣性的喪失 |
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政策管理與承諾 |
1.規劃購買再生綠電，減少化石燃料對氣候的衝擊。
2.持續宣導永續理念，透過舉辦內部教育活動、外部相關專業主題教育館，提昇大家對永續的重視。
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目標 |
短期目標： 宣導各種能在活中對環境保護有益的行為活動，透過宣導讓全體員工將保護環境的議題深植在心中，並在擁有了對保護環境的知識後同時改變自身的行為，時刻為永續做出行為貢獻。
中長期目標： 持續宣導、宣導、再宣導，教育全體員工重視氣候變遷對地球帶來的傷害，培養員工良好的慣性行為，並經由親子日舉辦各項環保議題活動，擴大教育及推廣至員工眷屬，用實質行為教育員工親友，讓保護環境能再多一份力量。 |
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計劃與行動 |
1.定期宣導與教育綠色行為，養成員工良好習慣。
2.安排環境相關親子日活動，擴大教育至員工眷屬。
3.政府公告相關政策分享、導讀，並接收員工適當建議。
4.陸續再增加廠內綠植的面積及數量，並鼓勵員工認養。
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管理與評量機制 |
1.對外訂餐拒絕業者提供一次性免洗筷、塑料湯匙餐具。
2.全體員工自備環保餐具、水杯，盡量減少對一次性用品的需求。
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