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職場安全 管理方針 |
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意義 |
守護職場安全與員工健康福祉是企業成長與永續經營的必要條件。工作效率的展現必須來自安全的工作環境以及員工健全的身理與心理狀態。同時數據化管理各項指標，推動職業安全與災害防治計畫可有效預防及降低風險，並推動員工健康照護與管理，實現兩性平權並加強女性健康照護。 |
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永續目標 |
目標3.確保及促進各年齡層健康生活與福祉 目標5.實現性別平等，並賦予婦女權力 |
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政策管理與承諾 |
1.遵守法規要求之各項規定，制定職業安全與環境衛生政策、執行消防安全編組，並落實政令宣導與消防演練。
2.減少職業災害，達成零事故、零工傷，建立絕對安全與安心的工作環境。
3.持續關懷與照護員工健康，全員參與健康管理。
4.致力維護兩性平權及提供女性同仁特別照護。
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目標 |
短期目標： 落實職業安全與環境衛生政策及責任單位需負責執行管理方案，完成消防編組並向當地消防局申報以落實緊急應變處理標準程序；製造與廠務、設備部門訂定明確安全績效指標並確實記錄以確認可能潛在的公安危險因子已確實掌控。辦理同仁健檢作業，特別注重預防職業病的健康檢查項目。宣導兩性平等與鼓勵同仁參加兩性專題講座。
中長期目標： 持續加強宣導職業安全與環境衛生政策且各責任單位必須確實執行、落實執行消防編組定期演練，不因任何理由而疏於執行。確實檢討各項安全績效指標設定與執行成效，定期召開會議審查。員工持續保持良好的身理與心理健康狀態並主動關心與照護，輪動式調整員工健康檢查項目，主要目的在於能達到最佳的個人健康管理與預防篩檢。邀請外部講師訪廠給予有關兩性之專題講座以及如何給予女性職員最佳的健康保護。 |
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計劃與行動 |
1.制定並倡導職業安全與環境衛生政策、明訂責任組織架構與工作方針。
2.落實年度消防安全檢查與演練，工作環境安全與衛生定期檢查。
3.建立共識、從環境與作業現場開始做起，所有同仁擔任偵查角色主動提案改善。
4.規劃員工健康檢查作業並不定期舉辦公司全體同仁有益身心健康之團體活動。
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管理與評量機制 |
1.為落實職業安全衛生控管，各責任單位有效掌握執行要向，對於各項宣導工作落實規劃、行動、檢討與提案改善。
2.安全績效指標檢討固定於年度管理審查會議提報並檢討。
3.零重大工安事件發生率。
4.全體同仁健檢參與率達100%。
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